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創新型組織的敏捷創新專案管理
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底下是 創新型組織的敏捷創新專案管理 的內容簡介
本專書延續2015年出版的《敏捷創新專案管理》一書，主要探討創新型組織如何應用敏捷專案管理實現持續競爭優勢，並定書名為《創新型組織的敏捷創新專案管理》。創新型組織的主要特徵是以持續創新來獲得可持續發展的競爭優勢。持續創新需要全面的創新領導和組織協同創新文化。無論企業在開發新產品 / 新服務和應用方面的能力有多好，如果沒有促進創新的專案管理環境，這些都難以產生任何創新結果。為了保持和持續提高創新能力，創新型組織的高層管理者應該認知，持續創新能力是由複雜而相互影響的元素為達成組織共同創新策略目標的系統所創建的 ─ 這個系統就是創新管理系統。反過來，這個創新管理系統受到組織選擇的總體企業商業策略與創新策略方向的影響。本研究目的是探討如何應用敏捷創新專案管理支持創新型組織建構有效的創新管理系統，主要是建構一個基於精實 / 敏捷 / 創新思維結合系統工程、專案管理與商業模式之概念架構，以建立創新型組織的持續創新能力及持續競爭優勢，實現可持續性發展的目標。
本專著共計12章。第1章 新產品開發專案管理與創新專案管理。第2章 組建高效的敏捷創新專案團。第3章 建立創新型組織的持續競爭優。第4章 現代專案管理的系統方法問題解決。第5章 敏捷創新方法對新產品開發專案的影響。第6章 整合商業模式創新與敏捷新產品開發。第7章 創新型組織持續創新的支持保證。第8章 敏捷創新專案的專案品質管理。第9章 敏捷創新專案的產品設計品質與風險。第10章 創新型組織的協同創新系統。第11章 建構組織創新管理系統成熟度模型。第12章 現代專案管理方法的有機融合。
作者： 管孟忠
新功能介紹- 出版社：翰蘆
新功能介紹 - 出版日期：2018/02/27
- 語言：繁體中文
商品網址: 創新型組織的敏捷創新專案管理
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中華統一促進黨總裁白狼「張安樂」孫女為國北教大實小今年畢業生，張安樂出席典禮時，應林正鳳邀請上台頒發市長獎，校方第一時間在網站上張貼道歉聲明，林正鳳也傳將負起責任請辭。
不過，林正鳳後又改口，指為了孩子，會再考慮；負責對外發言的學務主任陳建廷、教育局主秘陳素慧當時雙雙表示未聽聞請辭消息。
周志宏今天則證實，林正鳳昨天到國北教大向校長張新仁請辭獲准，空缺期間將由教務主任張序莊代理，15日內會啟動遴選程序。
周志宏表示，林正鳳認為此事造成許多紛擾，會引咎辭職，而校方也會展開調查，結果將作為懲處依據。
而記者今天致電林正鳳、陳建廷，一人手機未接、一人手機關機，辦公室皆未接；致電張序莊，張序莊說，統一由國北教大發言。
另外，有民眾在爆料公社貼文，指台北市忠義國小畢業典禮找無黨籍市議員童仲彥上台頒發畢業證書，質疑童仲彥曾家暴前妻，是爭議性人物。
對此，忠義國小校長黃志勇表示，童仲彥是在地議員，常協助學校發展，昨天畢業典禮時第一個抵達會場，主動表達要和大家致意、頒獎，但有許多學校同時辦畢典，政治人物要趕場情況下，才安排童仲彥頒發畢業證書。
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